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两岸书院线上线下互动共启朱子文化寻源之旅

中新社泉州10月19日电 (记者 孙虹)今年是朱子诞辰890周年,19日,汇聚两岸20多家书院、文化研究中心等机构的朱子文化寻源之旅在福建泉州开营,台湾学者和书院代表通过直播参与此次开营式。

作为宋代理学的集大成者,朱子文化对后世影响深远,其所创立的闽学体系包含丰富的哲学思想、人文精神、道德理念,是中华传统文化的重要组成部分。福建是朱子故里和朱子理学发祥地,也是绝大多数台湾同胞的原乡祖地,造就了朱子理学与书院文化在台湾书院的传承发展。

北京市人大常委会立法咨询专家胡功群表示,我国劳动者和企业双方力量对比本就悬殊,一些企业无视法律法规与职工权益,制定各种奇葩规定,逃避法律责任和社会责任。新冠肺炎疫情又给各行各业造成巨大冲击,经济形势不容乐观,就业压力巨大,一些企业更是变本加厉,形形色色的歧视和“侵害”随处可见。

众邦银行员工在了解情况后,主动上门,向客户推荐了“众商贷”。抱着试一试的想法,企业老板尝试了在线申请,“真的没有想到这么方便,一个小时,钱就到公司帐户了。我经营企业20多年,这是最快的一次贷款。整个流程也很简单,全部都在网上操作,如果对操作熟悉的话,半小时应该就能完成贷款。”

而伴随夜幕降临,现场气氛更嗨。台上台下齐声呐喊,用手机打灯,以高呼打call,徐工人的热情、文明、自信绽放在徐州奥体场馆。

达鑫源总经理靖德喜同样也对4.9%的利率表示满意,“我之前在银行做了房抵贷,加上担保费、保险费,利率接近6%,众商贷这么低的利率水平,一开始我不相信。”靖德喜说,“今年小微企业特别困难,这笔贷款实实在在为我们企业降低了成本,解决了资金问题。”

全线上,低利率 降低企业融资成本

财新网在微博上发起“你遭遇过职场霸凌吗?”投票,在参与的3.9万人中,有1万人表示遭遇过,1.5万人表示“不算,但也被打击过”,还有1.2万人表示没有遭遇过。

加拿大《联邦劳动法》对于预防职场霸凌有明确的原则性规定:“任何雇主都应确保每一雇员在工作场所的健康和安全得到保护。”此外,加拿大在《职业健康与安全法》新增“职场暴力预防条款”,将任何人在职场上使用可合理推断导致雇员人身和心理伤害的行为、威胁等定义为“职场暴力”。

国旗队、徐工旗队、会徽方队、彩旗方队、花束方队、裁判员方队、运动员方队迈着整齐、坚定的步伐,高喊响彻的口号,精神抖擞地依次入场。

本届运动会,徐工起重机械事业部获得团体总分第一名,徐工挖掘机械事业部、徐工基础工程机械事业部分获二、三名,获得第四至第八名的分别是:徐工铲运机械事业部,徐工液压事业部,徐工道路机械事业部,徐工施维英,徐工随车。

澳大利亚在《新职场关系法》出台之前,虽然没有专门针对职场霸凌问题制定专门的法律,但如果发生了霸凌,可以根据有关职业健康与安全、工伤赔偿、平等机会和产业关系方面的立法进行诉讼。

法国对职场霸凌的研究是涵盖在职场精神骚扰范围之内的。为解决在职场和其他环境中发生的精神骚扰问题,法国早在2002年就出台了《社会现代化法》,作为建立法律体系的重要组成部分,并将其适用范围从私有部门扩展至政府部门。

同时,运动会还颁发了“最佳组织奖”,获奖单位分别徐工起重机械事业部,徐工挖掘机械事业部,徐工液压事业部,获得“体育道德风尚奖”的是徐工技师学院,徐工汽车事业部,徐工施维英。

当天的奥体赛场,徐工人千帆竞发、百舸争流。短跑、长跑、跳高、跳远、铅球等田径项目汇聚一众竞技高手竞相角逐。而作为徐工职工运动会的一大特色,大众体育项目中的“二龙戏珠”、“手足情”、“步调一致”、“时代列车”等寓意深刻的项目,体现了徐工人团队协作、攻坚克难的坚韧精神,具有浓厚的时代气息,深受职工们的喜爱。据统计,本届运动会共有7项赛事记录被刷新。

在职场霸凌中,针对特定身份和职业的霸凌也时常发生。

张运书说,目前而言,我国没有关于职场霸凌的明确法律规定,只有当职场霸凌演变为“侵权行为”“治安违法行为”“刑事犯罪行为”时,被霸凌者才能诉诸司法救济途径。劳动者在面临职场霸凌纠纷时,需要从民法典、劳动法、劳动合同法等法律法规中寻找法律依据以维护自身的权益。

海外直播间内,来自科威特、意大利、德国、巴西、缅甸、印尼、孟加拉等各国粉丝热情留言,为徐工十运给予祝福和鼓励。

武汉某冷链物流公司,从事第三方冷藏储运、冷藏仓储技术研发、生鲜品保鲜技术研发、农产品加工、销售等业务。在今年初新冠疫情最严重的时候,该公司主动将自有的冷库和车队“捐”出来,公司员工作为志愿者也一直奋战在抗疫一线。

“众商贷”就是其利用大数据、人工智能等金融科技精心设计推出的创新产品,真正做到申请流程极简(仅需线上提供法人身份证及营业执照影像件)、审批放款流程极速。

在北京某培训机构做财务工作的吴先生告诉《法治日报》记者,参加工作后,在下班时间按时下班,被领导质问为什么下班这么早,并在日常工作中对其进行批评。吴先生表示,因为发生在自己工作的单位内部,虽然对领导无端训斥感到不满,精神和身体都受到了伤害,但是因为还要在单位工作,所以只能选择忍气吞声。

面对职场霸凌,世界各国的法律对其制定了不同的应对措施。

2019年韩国新修订的《劳动基准法》正式生效实施,本次修法的主要亮点在于新增有关禁止职场霸凌条款,即坊间热议的“禁止职场霸凌法”。

除此之外,众商贷4.9%的利率也让企业老板“非常幸福”,他说:“这么多年,我们贷款的利率都是6%-7%,甚至更高,从来没享受过6%以下的利率。这次从众邦银行贷到的100万元,让我们公司每年光贷款利息就能节省二三万元,这是实实在在为中小企业降低了融资成本啊。从这点可以看出,国家为帮助我们中小企业的复工复产确实下了大功夫。”

金融与实体经济共生共荣,银行要更加主动作为。为确保“六稳”工作“六保”任务全面落实,众邦银行召开专题会议,强调切实为中小微企业和个体工商户提供贷款展期、续贷、信用贷款等纾困支持, 推进普惠小微贷款“量增、价降、面扩、质提”,确保企业应知尽享各项优惠,“众商贷”的创新推出就是众邦银行对各项决策部署落地生根。

随着1993年《反欺凌条例》的出台,瑞典成为世界上首个通过立法手段对职场霸凌问题作出回应的国家,获得了许多赞美之词。

该事件很快引发舆论关注。随后,该公司在微博上回应称,将在进行完整的事件调查后,严格遵守相关法律法规,进行反思及妥善处理。

目前,劳动者通过个人途径的救济方式不一,效果也存在差异。

徐工在打赢疫情防控阻击战的同时,面向全球职工开展“全员本质健康”工程。从年初绷紧思想之弦抗疫,到当下尽情拥抱生活、分享健康,两万七千多名职工全面增强本质健康意识,系统提升自身精神和身体健康,小伙子多了肌肉、力量,姑娘们多了美丽、青春。平均年龄34岁的徐工人,时刻张扬出文明自信,强筋健骨,张扬出充足干劲,奋斗精神和激情追求。

本报见习记者 白楚玄

靖德喜此前也曾申请过纯信用贷款,但是成功率较低,“可以抵押的,以前贷款都抵押了,我们这样的轻资产行业,申请纯信用贷款真的很难。和其他银行贷款产品相比,众商贷没有抵押,纯信用贷,只需要提供营业执照和身份证即可申请,方便快捷,切实解决了我们这类型的企业的难题。”

此前,无锡金投通商融资租赁有限公司将已经离职的员工周彬告上法庭,因周彬在网络上发布“克扣工资,职场暴力,业务提成不发,还有个前同事试用期跑前跑后累得半死,快转正的时候被告知不合格,不给转正直接走人,半年时间就这么浪费在这个公司了”等言论,对该公司的商业、社会评价造成严重损害,侵犯了名誉权。最终法院判决周彬停止对无锡金投通商融资租赁有限公司的名誉侵害并赔礼道歉和赔偿经济损失。

金融科技助力 贯彻“六稳六保”决策部署

《法治日报》记者以“职场霸凌”“职场暴力”和“职场欺凌”为关键词在中国裁判文书网上检索,看到“职场霸凌”有3起劳动争议案件,“职场暴力”无相关劳动争议案件,“职场欺凌”有一起劳动争议案件,均由作为原告的劳动者在起诉时提及。

该报告认为,这两个行业工作强度较大、竞争激烈,给职场霸凌留下了滋生空间。

6月,悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工因业绩不佳,接受了吃“死神辣条”的惩罚,两名女员工先后进了医院。

在得知“众商贷”上线后,达鑫源表现出强烈的申请意愿,其负责人通过手机线上提交申请后1分钟内就拿到授信额度100万元,该笔贷款用于向上游采购了原材料。

职场霸凌,已成为劳动关系领域的重要议题。

“遇到职场霸凌,维权时首先要收集证据,证据包括书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录、电话录音、现场录像、证人证言等。”张庆华说。

提高贷款可得性 解决中小微企业痛点

● 虽然职场霸凌给被霸凌者带来了精神和身体的双重损害,但是现行的法律并没有防止职场霸凌的条款,关于职场霸凌的准确内涵、违法性标准等也没有相关规定

本届徐工十运会从现场呈现到实况转播都对标高标准体育赛事。线下广播室,线上直播间,现场1000平米大屏实时传送,手机端小屏同步呈现。高新技术手段加持下,整场开幕式堪称“美轮美奂”。

《法治日报》记者梳理得知,在全球各个国家,职场霸凌随处可见,诸如“脸书”员工因霸凌而跳楼身亡;澳洲主管每天“放屁”逼职员离职;韩国60%的员工遭受职场霸凌……

赛场上运动健儿你追我赶,肆意挥洒汗水,看台上18000多名“观众”的呐喊声、欢呼声一浪高过一浪,经久不息。各事业部、分子公司纷纷通过“击鼓”、“扬旗”、啦啦操“热舞”等形式为奋勇冲刺的运动员助威。

开幕式上,“企业文化展演”环节掀起第一个高潮。激情活力的职工,磅礴壮观的场景,意蕴深远的内涵,高标准、高水平的演出掀起现场一波又一波热浪。历经考验和磨砺的徐工人愈加坚韧、自信、文明,更凝聚起引领行业攀登全球工程机械最高峰的强劲动力和昂扬斗志。

据了解,“众商贷”具有易申请、高额度、纯信用等特点。企业最高可贷500万元并可以循环使用,有较好纳税证明、经营信用的企业无需抵押即可放款。武汉市工商联会员企业仅凭身份证、工商营业执照,征信及税务信息授权,在网上提出申请,3分钟即可获得授信额度并实时提款。

《法治日报》记者注意到,虽然职场霸凌给被霸凌者带来了精神和身体的双重损害,但是现行的法律并没有防止职场霸凌的条款,关于职场霸凌的准确内涵、违法性标准等也没有相关规定。

达鑫源有机肥有限责任公司是专业从事生产、销售生物有机肥的节能环保型企业,拥有15个环保专利,也是武汉周边地区唯一一家生产有机肥颗粒肥厂,有机肥年生产能力五万吨以上,连续施用后可以大幅度提高土壤有机质含量,将为武汉低碳循环经济的发展起到巨大的推动作用。

开幕式上,徐工集团工程机械有限公司、徐工集团工程机械股份有限公司董事长、党委书记王民致辞:珠峰登顶路上我们有钢铁般的职工队伍,更要有钢铁般的职工身体和职工意志,四年一次的运动会是徐工文化、职工精气神的集中展演,是全体职工的盛大节日,更是全球铁粉的大Party。

职场霸凌在今年获得空前关注。

全线上、纯信用、秒批秒贷,企业融资痛点得到解决,而这背后,依靠的是众邦银行强大的科技实力。

“相较于性骚扰和职业病的显现反映而言,职场霸凌仍处于一种隐晦的境地。目前霸凌议题最大问题在于其内涵和违法性标准本身难以界定,甚至因包括受害者常保持沉默、外界干预不易、公司因人而异的惩罚措施,法律保障不足,证人不愿出面,以及上司深谙在制度内进行霸凌的技巧等因素,造成霸凌难解的现状。”胡功群说。

现场之外,直播间内更是好不热闹。线上直播间大咖坐镇,现场实况解说紧密衔接。专业直播技术、专业解说人才的投入,本届十运会已不止是属于徐工甚至行业的盛会。

徐州工程机械集团有限公司董事长、党委书记邱成,徐工集团工程机械有限公司、徐工集团工程机械股份有限公司董事长、党委书记王民,徐州工程机械集团有限公司、徐工集团工程机械有限公司、徐工集团工程机械股份有限公司全体领导班子成员共同出席。

近日,山东众成饲料科技有限公司“保洁员喝厕所水”的视频流传网络。视频中的年轻保洁员用塑料杯从卫生间便池内舀出一杯水并喝掉,围观人群报以掌声。在视频中,保洁员的神情并无不适,并表示“把自己的工作做到极致”。

徐工集团工程机械有限公司、徐工集团工程机械股份有限公司董事长、党委书记王民

“职场霸凌行为频出,一方面反映了一些用人单位的管理者法律意识淡薄;另一方面,劳动者的一味忍让也让霸凌者更加肆无忌惮。”武汉律师张庆华认为,面对职场霸凌,劳动者要勇敢说“不”。

活动期间,两岸朱子学者和书院代表将开展多元主题交流。大陆营员们将实地考察晋江安海石井书院、龙山寺、安平桥,福州正谊书院、鳌峰书院、三坊七巷,南平建阳考亭书院、武夷精舍、兴贤书院、朱子故居紫阳楼等遗迹,并举办多场朱子文化交流活动,近距离感受“活化”的朱子文化和书院文化,进而在心灵的碰撞、精神的相遇和情感的交融中,让海峡两岸文化融合发展的“源头活水”持续流淌。

在张华与比欧西(中国)投资有限公司劳动合同纠纷一案中,原告张华作为劳动者,在起诉书中声称,公司通过采取变相转岗、剥夺劳动条件等一系列行为意图逼迫其离职,具体包括取消岗位范围内公司系统授权,将除张华外的全体员工整体转址办公,禁止张华参与公司正常例会等。

● 职场霸凌行为频出,一方面反映了一些用人单位的管理者法律意识淡薄;另一方面,劳动者的一味忍让也让霸凌者更加肆无忌惮

今年9月,有网友爆料世硕电子(昆山)有限公司一男子点名时将员工证件扔在地上,员工需要弯腰蹲地拾取证件。

职场霸凌案件并非个例。

在我国,公安机关对职场霸凌行为存在难以即时介入的问题。根据现有法律法规规定,只有当职场霸凌成为警情后,民警才能出警。但处警过程中,遇到被霸凌者息事宁人或者无证据证明存在治安违法或者刑事犯罪行为的,公安机关难以管辖。

从清晨7点50,到晚间7点,长达十数小时的直播时间内,徐工微赞官方直播间观看人数成倍递增,来自各行各业的观众汇聚于此,加油助威、热议点评,精彩程度堪比“第二赛场”。

中南财经政法大学教授郭泽强说,现行的法律规定缺乏职场霸凌可直接援引的条款,但也并非无法可依。“职场霸凌的一些具体行为会侵害员工的人格权,员工可以要求相关责任人员就此承担侵权责任,对此有侵权责任法规制;如果上级有猥亵、侮辱、诽谤等行为,或职场霸凌行为致员工轻伤以上,则涉嫌刑事犯罪,对此刑法有专门规制;同时劳动法有明确规定,用人单位强迫员工劳动、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者,公安机关可以对责任人员处以警告、罚款或者拘留,严重的要追究刑事责任。”

受到广泛关注的厦门国际银行北京分行新入职员工杨某不喝领导敬酒遭扇耳光辱骂这一事件中,杨某选择了采用网络曝光的行为来维护自己的权益。

主办方相关负责人告诉记者,受疫情影响,今年交流活动采取“线上+线下”的创新方式同步进行。其中,来自台湾的书院联谊会、象山书院、道东书院、兴贤书院、蓝田书院、磺溪书院、明志书院、大观义学等营员通过网络云上平台参与;来自大陆的山东孔子研究院、江西省书院研究会、铅山县鹅湖书院景区管委会、湖南岳麓书院、浙江余姚市东海城市文化研究院和福建省内的考亭书院、正谊书院、南溪书院、普霖书院、武夷精舍,以及武夷学院朱子学研究中心、南平市朱子文化研究中心、武夷山朱熹研究中心等30多名营员代表线下实地参访。

众邦银行是国内仅有的五家获国家高新技术企业认定的银行之一。自成立以来,众邦银行就秉承服务小微企业,助力大众创业的使命,致力于利用数字化、智能化的金融科技手段践行普惠金融,为小微企业和个体工商户提供精准高效的金融服务,

《法治日报》记者注意到,由于我国特有的传统的阶层文化和劳动者相对隐忍的心理因素,遭遇职场霸凌的受害人,实际上远比各类调查显示出来的结果要多。职场霸凌形式多样,包括吃蚯蚓、跑十公里、互扇耳光、跪地爬行、当街裸站等。这些极端的行为,不管员工是自愿还是被逼,是否属于职场霸凌,在司法实践中并没有明确的界定。

这一事件再次将“职场霸凌”推上风口浪尖。上述事件是否属于职场霸凌?职场霸凌的准确内涵是什么?

于徐工而言,2020年第十届职工运动会意义非凡。在全国抗疫斗争取得重大战略成果的当下,在企业持续满产高产的当下,在全球全员深刻践行本质健康的当下,徐工十运会踏着高质量发展的步伐如期而至。

复工复产后,该公司没减员也没减薪,每月正常支出维持在原来的水平。但是因为其下游的食品、餐饮行业受到冲击导致回款不及时,公司出现了资金压力,每月缺口二三十万元。

据了解,众邦银行此次主动让利,加大金融惠企力度,“众商贷”利率低至4.9%,是全国互联网银行较低的利率之一,也是武汉市场化贷款中利率较低的品种之一,充分体现了众邦银行助中小微企业度难关的决心。

值得注意的是,职场霸凌的准确内涵在我国并没有相关规定。究竟应该如何界定职场霸凌?如何让企业管理更文明、更有效?

今年6月,智联招聘发布的《2020年白领生活状况调研报告》显示,63.65%的受访白领表示自己经历过职场PUA,商业服务行业成为第一重灾区,高达75.41%的职场白领自认经历过职场霸凌;排在第二位的行业则是金融业,占比71.28%。

有专家称,我国市场经济、社会制度、人文环境与其他国家不同,是否需要在立法层面对职场霸凌行为予以界定存在争议。

近年来,劳动者权益被侵犯事件不时发生。从硬性奇葩规定到软性职场施压,职场霸凌行为花样翻新,数次引起舆论关注。

据统计,截至闭幕式,线上官方直播间,国内微赞平台、抖音、快手、B站的在线观看量已达753万,海外Facebook实时直播曝光量153万,全球粉丝在线观看量超过906万,实现质和量的双突破。

● 近年来,劳动者权益被侵犯事件不时发生。从硬性奇葩规定到软性职场施压,职场霸凌行为花样翻新,数次引起舆论关注

《2020年白领生活状况调研报告》显示,在普遍的失业焦虑下,19.2%的白领不再奢望升职加薪,14.05%将对领导的苛刻更加逆来顺受,表示“不敢随意休假”“更努力工作,不再拒绝加班”的占比均超过1成,另外还有8.18%的白领更加珍惜当下的工作,暂时打消跳槽念头。

据北京律师聂洋城介绍,实务中职场霸凌的现象较为普遍,如上级领导对下级员工当众侮辱、恶意中伤、无端谩骂、打压劝退等都较为常见,不少职场霸凌行为都涉嫌违法。但是司法实务中,很少有劳动者通过诉讼的方式对职场霸凌行为进行诉讼。

8月,厦门国际银行北京分行新入职员工杨某因在私下非公款聚餐中不喝敬酒,遭一领导扇耳光辱骂。

一般来说,有机肥销售旺季是上半年,但今年受疫情影响,武汉达鑫源有机肥有限责任公司一季度并未营业,后因湖北省连续降雨,致使约人民币200万货物滞销,错失了旺季销售时段,导致其资金流较为紧张。

安徽财经大学法学院教授张运书认为,可以去提倡,形成社会公约,逐渐形成企业的制度规范,最后再形成公共制度。

今年8月,上海半木轩家具有限公司要求一名员工在产假期间每天手写销售心得的内部邮件引发热议。该邮件显示,人力资源部要求该员工“每天完成一篇销售心得,每小时600字”“一个错别字罚款50元,一句重复句子罚款100元,晚交或者漏交罚款500元”,以及“考虑到哺乳期视力不好,为保护你,安排手写”。

但是,劳动者在使用网络发表言论以维护权益时,也需要注意尺度和方式。

谈起这笔贷款时,达鑫源总经理靖德喜用“雪中送碳”来形容。“这笔资金到位太及时了,有了流动资金,公司恢复了正常的生产经营,接下来还要扩大生产。受疫情影响,有些行业缺兵少员,我们的员工却是信心满满,干劲十足。”靖德喜说,节能环保是未来社会经济的发展趋势,这笔贷款让公司员工不仅保住了饭碗,以后还可能捧上金饭碗。

本届徐工“奥运会”美轮美奂 、动人心弦,徐工将以混改赋予的新机制新动力新发力,以“三高一可”高质量发展加快实现珠峰登顶与打造世界五百强企业的新作为新业绩新奇迹,为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

据悉,为期5天的本次活动由福建省对外文化交流协会、福建省闽台交流协会、中国闽台缘博物馆、台湾书院联谊会主办,闭营仪式将于10月23日在武夷学院举行。(完)